2月15日，财经管理系组织高年级学生参加了名为“国钧讲堂•企业需要什么样的人”的讲座。学校特地请来金鹰购物广场有限公司人力资源部的王松经理为我们指点迷津。
  课堂一开始，王经理就用亲切的问候、幽默的语言调动起大家的积极性，整个讲座，我们听得很认真，记得很详细。
  此次演讲目的明确，看标题即可获知，这是为我们在就业前做的铺垫，为我们以后怎样在职场中做人、做事指引方向。王经理通过6个方面进行了详细介绍，分别是：素养、执行力、承受力、沟通技能、性格和多元化的知识。
  其中让我印象最为深刻的是王经理谈到的第二点——执行力，“一件事若48小时内不去做，那一辈子都不会做。职场中，执行力对于每一个人而言都至关重要，每个个体都担负着承上启下的作用，就像一条食物链，一环套一环，只有积极主动、保质保量地完成分内之事才能确保整个团队的工作效率。”
  另外，执行力还包括主动负责。这里，王经理举了个例子。“一群人踢足球，你一脚我一脚，偏偏最后一个人一脚飞起把人家窗户踢破了。这责任该由谁承担？很多人会推脱，当然是谁踢破了谁负责。那么请问，之前踢足球的人群中没有你吗？你就没有一点关系吗？”举一反三，这个例子运用到财会人员中也非常合适，也非常能说明问题。假如一个企业出具的财务会计报告有问题，身为一名普通的会计人员，我们能说因为这份报告是由单位负责人等最后签字的，所以和我们一点关系也没有了吗？也许我们只参与其中做了开发票、登帐这样的工作，但像财会这种环环相扣的工作体系，无论最后一个环节出了什么问题，之前的每一环都有责任。主动负责，是为我们也是为整个团队买单。
  当然，有这种自觉性，说明这个人本身的素养就很高；敢于承担责任，说明有较强的承受力；如何阐明错误原因、请求原谅、保证改进，这充分说明有出色的沟通技能；综合反映出来的，便是性格中虚心谦和、踏实肯干的因素；若能再利用好自己的多元化知识，解决问题将是得心应手。
  做到王经理说的以上任何一点都不难，但是做好以上六点却很难。如果能做到，还怕自己不是一枚到哪儿都能发光的金子吗？企业就需要这样优秀的人才!
  感谢财经系为我们安排如此实效受用的讲座，相信，通过若干次这样的培训，我们准实习生们会对自己的职业生涯有着更加明确的目标和定位。