2月22日，“国钧讲堂”第二讲之“面试——应聘敲门砖”在报告厅A拉开帷幕，来自金鹰百货有限公司人力资源部的查经理为财经管理系等学生就求职面试做相关专业培训与指导。
  査经理作为人力资源部门主管，在面对校园招生和职场面试问题上有深切感受与经验，他向同学们讲述了很多应聘案例和经典问题，并以面试种类、面试流程、面试注意点为中心重点介绍，让大家受益匪浅。
  面试准备是第一关
  一份简洁大方的简历首当其冲。査经理语重心长的说道：“现在的简历五花八门，但其实企业真正需要的不是花枝招展的样板图，而是一份简单、大方的自我介绍。”一份成功简历关系到能否拿到面试入场券，它作为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键就是要将其写得短小精悍、有的放矢。要将实际情况真实反映，切勿将私假信息加入其中，并将求职工作主次有分的进行说明，才是明智选择。
  热络场面是第二关
  主要包括个人形象、举止行为、神态表情、语言表达。对于初涉职场的会计新人而言，如何打造求职最佳印象很重要，求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。 査经理指出：面试时，如果你表现得踌躇不决，或是对某些问题表现的模棱两可之时，招聘者就会对你敷衍了事，或是马上被别人分散了注意力。在招聘会上，交流是你的最佳武器，要想办法抓住招聘者的注意力，获得潜在工作机会。
  强调成就是第三关
  査经理提出三个问题：“在校期间你学到了什么？”“你最成功或失败的一件事是什么？”“你的性格优势、劣势是什么？”应聘时的疑难问题是必不可少的，但如何能做到回答的精准而漂亮，则需对自己有深入了解，要知道面试官要的是什么，通过表达来认识你，以此判断你的性格特点、生活习惯乃至为人处世。
  展现能力是第四关
  査经理就岗职匹配问题做分析，要将优点扩大化，在做自我介绍时，要有针对性的回答。如：财会学生对于数据归纳报告具有职业敏感度，做事谨慎细心，可以就相关做兼职的经历作为介绍向面试官展示。不要求面面俱到，但要实事求是，将自己最好的一面充分展现。
    表露兴趣是第五关
  面试时要加深自己对公司的兴趣度，因此事先要做充分调查工作，对于公司情况做透彻了解。再者对于面试时自己应该问什么，査经理说：“可以问一些工作晋升的标准、工作表现的考核问题，切勿一开始就提薪资方面，要循序渐进。”
  总结面试五点，求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。然而表达能力并非一朝一夕就可以突飞猛进，所以平时不能忽视这方面的锻炼。
  对于即将踏入社会大门的同学来说，面试是第一关，同学普遍认为，“国钧讲堂”的平台，让大家对就业趋向充满激情与动力，对解决工作风险更有把握和信心，对处理人际关系更加游刃有余。