古希腊哲学家亚里士多德说过这样一句话：“无论什么事，都力求做到最好，让优秀成为一种习惯。”“让优秀成为习惯”也是我校传统的经典德育活动和品牌。譬如，学生文明礼貌、坚守一米线、在校园内推行非机动车、不吃游食、规范仪表仪容及穿着佩戴等已成为刘高职学子一道亮丽的风景线，在社会上有着较高影响力和声誉度。
  我校学生培养目标是具有“自信阳光的气质、文明有礼的品质和创新创业的特质的高素质技能型人才”，而“让优秀成为习惯”就是培养自信阳光的气质、文明有礼的品质的重要路径，也是培养未来职业人的内在要求。我们现在是准职业人，就是要通过“让优秀成为习惯”系列活动来培养我们的职业素养，为未来顺利就业创业奠定基础。近两年开展的“7S管理在教室、在宿舍的推进活动”就是“让优秀成为习惯”教育的具体化。
  什么是7S?每天你班级7S了吗？每天你本人7S了吗？
  古今中外，各行各业都有自己的行规和要求，并且要求员工训练有素，切实履行，如有违规，就要惩罚，甚至开除。
  下面给大家讲一则刘国钧先生的故事。刘国钧14岁时，刚出道，经同乡柳三叔介绍到靖江城姚公盛酱油店做徒工。店方要求柳三叔做保，签订师徒协议，并要刘国钧宣誓：“不偷不盗、不赌不嫖、不外出住宿、不偷懒争吵、听从业师、尊敬师叔、工作勤劳、一心为店、如有天灾人祸，伤亡事故、各听天命，与店无涉”，最后聆听老师兄讲店规：“一律住宿店内，非经请假，不得外出，服从管教，维护店誉，礼貌待客，一律穿布鞋，一律穿蓝布长袍或青布短衫；在店堂里，不准坐、不准说笑和看书；站要有站相，个人按照自己的身份在规定的位置上，要站得像酒壶，双手不能靠柜台，屁股不能朝外”。
  现代企业管理更是严谨而规范，对员工要求更高，因为社会分工越发精细。源自日本的企业5S管理现在在中国企业也在逐步推行。
  来看看我们校园中一些不和谐的地方，有些学生不佩戴胸卡进校，就如同不佩戴工作卡进厂上岗；进出地下车库出口进口分不清，仿佛就是在工作中违规操作；有的班级学生干部配备不齐，职责不清，仿佛就是一家企业管理混乱，迟早倒闭；学生带饭进教室用餐，仿佛就是员工在工厂区车间里、岗位上用餐。我们不禁要问：这合适吗？
  前不久我巡视教室时发现一个班级有近三分之一同学在教室用餐，有吃炒面的、炒饭的、豆腐花、鸡蛋饼的、油饼的……未进教室先闻气味。我忍不住在讲台上问了同学一个问题：在家里，你们是在卧室里还是在餐厅里吃饭的？
  我校一直倡导企业文化进校园、车间文化进校园、高雅文化进校园，在我们身上必须要具备文化气息和员工素养。这一学年是“学校在我心中”主题年。让我们以实际行动彰显“让优秀成为习惯”，共同打造一个美好的“生态校园”。