为了更好地工作—— 　　　　　　　　　 教务室奖金分配制度改革 　　　　　　　　　　　教务处 叶红霞 　　学校教务室是教务处直接领导的一个关键部门，也是全校的一个中枢神经。为了调动教务室工作人员的积极性，并更好地为教学第一线服务，日前，教务处对教务室工作人员的奖金制度作了重大的改革。 　　首先，取消一级岗、二级岗、三级岗的奖金分配，把教务处所有的工作列出清单，明确其工作职责，确定其奖金系数。然后，由教务室人员自行选择自己的具体工作。教务处工作又分日常工作和临时或突击性工作。在确定各人日常工作的基础上，对临时或突击性工作要求全体人员共同参与，团结协作。 　　无论是日常工作、临时或突击性工作，都本着“奖勤罚懒”、“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则。要求全体人员对任何工作都要发扬教务室一贯的传统，兢兢业业一丝不苟，把差错降至最低线。对差错影响较大的，视情节轻重给予扣发当事人一定数额奖金的处罚，同时一并扣除教务室负责人一定数额的奖金。对于全学期不出差错的给予适当的奖励。 　　这些改革方案的出台，将从很大程度上调动全体工作人员的工作热情，最大限度地发挥其工作潜能，在一定程度上也规范着教务处的各项工作。相信改革方案的实施，将会使教务处各项工作开展得更好，服务质量也会在原来的基础上得到一个提高！